top of page
Vyhledat

Odkud čerpám na téma L&D

  • Vanda Gabrielova
  • 22. 1.
  • Minut čtení: 3

V oblasti Learning & Development (L&D) čerpám z různorodých zdrojů, něci mi padá přes feedly, vyhledávám nástroje, které mohou být nápomocné klientům a sleduju na tipy na LinkedInu. Níže výběr toho, co mi přijde inspirativní:


Firemní vzdělávání e-časopis zaměřený na aktuální trendy ve vzdělávání, rozvoji a HR. Nabízí články, rozhovory a tipy pro rozvoj. Dostupný ve formátu PDF.


McKinsey & Company - Články a studie o klíčových komponentech úspěšné L&D strategie, včetně integrace technologií a podpory talentového cyklu.


SHIFT E-Learning Blog zaměřený na strategie úspěšného vzdělávání na pracovišti, nabízející tipy na personalizaci vzdělávacích zkušeností, mobilní učení a gamifikaci.


Top 10 Articles of 2024” od Training Industry - představuje deset článků roku 2024, které poskytují hluboký vhled do strategií a trendů v oblasti L&D. 


Knihy o vzdělávání a rozvoji:


  1. “The 7 Habits of Highly Effective People” od Stephena R. Coveyho - představuje rámec pro osobní a profesní efektivitu prostřednictvím sedmi návyků, které pomáhají jednotlivcům dosáhnout úspěchu a rovnováhy v životě.

  2. “Emotional Intelligence” od Daniela Golemana - jeho práce zdůrazňuje význam emoční inteligence v pracovním prostředí a jejím vlivu na vedení a mezilidské vztahy.

  3. “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us” od Daniela H. Pinka - kniha zkoumá, co motivuje lidi, a nabízí nové pohledy na motivaci v kontextu práce a vzdělávání.

  4. “Mindset: The New Psychology of Success” od Carol S. Dweck - představuje koncept “fixed” a “growth” myšlení a jejich dopad na učení a osobní rozvoj.

  5. “Learning and Development” od Rosemary Harrison - průvodce teoriemi a praxí v oblasti vzdělávání a rozvoje v organizacích.



Výběr institucí, co se věnují L&D


1. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)


• Zaměření: CIPD je přední profesní organizace pro HR a L&D odborníky. Pravidelně vydává výzkumy, reporty a studie zaměřené na vzdělávání, rozvoj talentů a budoucnost práce.


2. ATD (Association for Talent Development)


• Zaměření: ATD se specializuje na vzdělávání dospělých a profesní rozvoj. Nabízí výzkumy, články a průzkumy o trendech v L&D, včetně technologií a strategie rozvoje zaměstnanců.

• Web: www.td.org


3. McKinsey & Company


• Zaměření: McKinsey provádí studie zaměřené na transformaci lidských zdrojů, budování schopností a strategické řízení vzdělávání ve velkých organizacích.


4. Bersin by Deloitte


• Zaměření: Bersin je součástí Deloitte a zaměřuje se na analýzu a výzkum v oblasti talent managementu, L&D a HR technologií. Nabízí průzkumy a nástroje pro firmy, které chtějí optimalizovat své L&D strategie.


5. The Learning Guild


• Zaměření: Organizace zaměřená na profesionály v oblasti L&D a e-learningu. Poskytuje výzkumy, články a konference na téma vzdělávání a vývoj vzdělávacích technologií.


6. Harvard Business School (HBS)


• Zaměření: HBS vydává výzkumy a články zaměřené na vzdělávání lídrů, rozvoj organizací a inovativní přístupy k výuce a učení.

• Web: www.hbs.edu


7. World Economic Forum (WEF)


• Zaměření: WEF se často zaměřuje na budoucnost práce, digitální dovednosti a jejich rozvoj, přičemž zveřejňuje studie a reporty o vlivu technologií na vzdělávání.


8. Gallup


• Zaměření: Výzkumy zaměřené na zapojení zaměstnanců, rozvoj talentů a firemní kulturu. Gallup také zkoumá efektivitu vzdělávacích programů.


9. Training Industry


• Zaměření: Poskytuje výzkumy, články a zprávy o vzdělávacích strategiích, trendech a technologiích používaných v podnikání.


Instituce nabízejí zdroje a analýzy, které mohou pomoci zůstat informovaní o nejnovějších trendech a osvědčených postupech v oblasti L&D.



 
 
 

Komentáře

bottom of page